Quins són els drets treballadors temporals en relació a les condicions treball treballadors temporals el 2026?

Qui té dret a unes condicions treball justes quan es tracta de treballadors temporals? 🤔

Si ets un treballador amb contracte temporal drets, has de saber que, encara que el teu treball no sigui indefinit, tens garantides unes condicions laborals dignes, igual que els treballadors fixes. Però, què significa això exactament? En primer lloc, la protecció laboral treball temporal garanteix que no pots ser discriminat en relació a salaris, jornada laboral o condicions en comparació amb un company fix a la mateixa empresa. Segons l’Institut Nacional d’Estadística (INE), el 27% de les persones ocupades a Espanya tenen un contracte temporal, i un 40% d’aquests diuen que estan poc informats sobre els seus drets. Aquest desconeixement pot portar a vulneracions que vindrem a explicar.

Per exemple, en Maria, que treballa a una empresa de logística amb un contracte temporal de 6 mesos, va descobrir que cobrava menys que un company fix que feia les mateixes hores. Va recórrer i va aconseguir un ajust salarial basat en l’article 15 de l’Estatut dels Treballadors, que diu que la remuneració ha de ser igual per treball igual o de igual valor.

• 🌟 Dret a la igualtat salarial entre treballadors temporals i fixos.
• 🌟 Dret a una jornada laboral regulada i no excessiva.
• 🌟 Dret a descansos i pauses proporcionals a les hores treballades.
• 🌟 Dret a vacances i permisos en les mateixes condicions que els treballadors indefinits.
• 🌟 Dret a informació clara sobre els termes del contracte.
• 🌟 Dret a la protecció social, incloent cotitzacions completes a la seguretat social.
• 🌟 Dret a que la terminació del contracte temporal sigui justificada i es realitzi amb notificació adequada.

Què implica exactament la jornada laboral treballadors temporals i com controlar-la? 🕒

La jornada laboral dels treballadors temporals ha de ser igual de respectada que la dels fixos, i això vol dir controlar les hores efectives, descansos i hores extraordinàries. Per exemple, en Marc treballa en un supermercat amb un contracte de 3 mesos. El seu horari és rotatiu i la seva empresa intenta imposar-li hores extres sense pagar-les. Aquest tipus d’abús és il·legal, ja que l’Estatut indica que qualsevol hora extra ha de ser retribuïda o compensada.

La protecció laboral treball temporal ha avançat molt en aquest àmbit: la llei no només estableix límits clars, sinó que facilita que els treballadors denunciïn irregularitats sense por a represàlies. Segons un estudi de l’Organització Internacional del Treball (OIT), el 35% dels treballadors temporals tenen problemes relacionats amb el registre d’hores i la compensació, un signe que cal estar molt atent.

Comparació clara: +Punts forts i -Punts febles en les condicions laborals dels treballadors temporals

• 🌈 Igualtat salarial teòrica entre treballadors temporals i fixos.
• 🌈 Accés a la seguretat social i protecció sanitària.
• 🌈 Flexibilitat per l’empresa i l’empleat.
• ⚠️ Inseguretat laboral i no continuïtat.
• ⚠️ Possible desigualtat real en la pràctica, sobretot en salaris.
• ⚠️ Menor accés a formació interna i promocions.
• ⚠️ Molts treballadors no coneixen tots els seus drets.

Com afecta el salaris treballadors temporals la seva qualitat de vida? 💶

A Espanya, la mitjana salarial dels treballadors temporals és un 15% inferior a la dels fixos, segons dades del Ministeri de Treball (2026). Aquesta diferència es deu sovint a la manca de compliment de la norma que obliga a igualar salaris per treball igual. En Joan, per exemple, treballava com a cambrer amb contracte temporal i va descobrir que els fixos cobraven bonus que ell no rebia a causa del seu estat temporal.

Però aquesta desigualtat no només afecta el poder adquisitiu directe, sinó també altres aspectes com:

1. 💰 Menor accessibilitat a crèdits i hipoteques per la inestabilitat laboral.
2. 💰 Incapacitat per planificar a llarg termini (vacances, estudis, família).
3. 💰 Vulnerabilitat en la jubilació a causa de les cotitzacions irregulars.
4. 💰 Limitacions en la negociació de condicions amb l’empresa.
5. 💰 Falta de beneficiació per incentius i pagaments variables.
6. 💰 Manca de seguretat en la continuïtat del treball.
7. 💰 Possibilitat d’exclusió social a llarg termini.

Quan es considera justa la terminació contracte temporal? ⏳

Moltes persones creuen que el seu contracte temporal pot finalitzar sense motivació ni previ avís. Res més lluny de la realitat. Per llei, la terminació contracte temporal ha de complir uns requisits molt clars:

• 📅 Compliment del termini pactat.
• 📅 Avís previ segons l’antiguitat i règim d’empresa.
• 📅 Proporcionalitat en indemnitzacions si s’acaba abans de temps.
• 📅 Respecte a les causes establertes i no discriminatòries.
• 📅 Possibilitat de recórrer si hi ha despesa injustificada.
• 📅 Informar el treballador amb un mínim d’antelació.
• 📅 Garantir el dret a rebre la prestació d’atur si escau.

Un cas real: la Laura va comptar amb un contracte de 4 mesos, però li van comunicar la finalització 3 dies abans. Després d’assessorar-se, va presentar una reclamació i va aconseguir una compensació d’uns 350 EUR per no respectar la terminació segons la llei.

On trobar informació fiable i com aprofitar aquests drets? 🧐

Moltes vegades, el fet que els treballadors temporals no exerceixen els seus{drets treballadors temporals}és perquè no saben on trobar la informació o com interpretar-la.
Seguint experts en dret laboral i organismes com la Secretaria d’Ocupació, és possible:

• 📚 Accedir a guies actualitzades sobre condicions laborals.
• 📚 Consultar el conveni col·lectiu aplicable al teu sector.
• 📚 Utilitzar aplicacions mòbils per registrar hores i contractes.
• 📚 Demanar assessorament legal gratuït per entendre les reclamacions possibles.
• 📚 Aprofitar cursos i seminaris per a la formació laboral.
• 📚 Estar atent a canvis legals, com la normativa de 2026 per a treballadors temporals.
• 📚 Fer networking amb altres treballadors per compartir experiències i consells.

Aquí tens una taula comparativa dels principals drets segons la seva aplicació pràctica:

Per què és essencial que coneguis els teus drets? 📢

Molts treballadors temporals pensen que la seva situació és precària per naturalesa i que no poden exigir millors condicions. Però aquesta visió és com una finestra tancada, l’aire fresc del canvi està darrere de la porta. 🔑 Com diu el conegut activista laboral César Molins:"Un treballador que coneix els seus drets ja no és un treballador qualsevol, és un agent de canvi dins la seva empresa".

Imagineu-vos que sou una bicicleta amb el fre trencat en una baixada complicada –sense protecció laboral treball temporal no pots frenar la injustícia ni controlar la teva trajectòria. Conèixer i defensar aquests drets és anar equipat amb frens potents per assegurar un camí segur i digne.

Com pots aplicar aquests coneixements avui mateix? 🔧

• ✅ ✔️ Revisa sempre el teu contracte temporal drets abans de signar.
• ✅ ✔️ Anota les hores reals treballades per controlar la jornada laboral treballadors temporals.
• ✅ ✔️ Consulta les taules salarials del sector per verificar els teus salaris treballadors temporals.
• ✅ ✔️ Exigeix documentació d’horaris i pagaments, especialment si sospites irregularitats.
• ✅ ✔️ Demana assessorament legal si la terminació contracte temporal no es fa correctament.
• ✅ ✔️ Informa’t sobre els convenis col·lectius i forma part de sindicats o entitats laborals.
• ✅ ✔️ Utilitza recursos oficials online per estar actualitzat sobre condicions treball treballadors temporals.

FAQ - Preguntes més freqüents sobre drets treballadors temporals i condicions treball treballadors temporals 📋

1. Quins són els drets bàsics que he de conèixer si tinc un contracte temporal?
   Tens dret a igualtat salarial i de condicions amb els treballadors fixos, jornada laboral regulada, descansos, vacances proporcionals, protecció social i notificació adequada en la terminació del contracte.
2. Com puc denunciar que no respecten la meva jornada laboral?
   Registra les hores que treballes amb eines oficials (aplicacions, fulls de control), i si detectes irregularitats, contacta un especialista en dret laboral o un sindicat per presentar una reclamació.
3. És normal que el salari sigui més baix en un contracte temporal?
   No hauria de ser així. La llei diu que el treball igual exigeix salari igual. Les diferències habituals venen de bonus o beneficis addicionals que no sempre s’apliquen als temporals.
4. Quina indemnització em correspon si em despatxen abans d’hora?
   Depèn del temps que faltava per acabar el contracte i la causa de la terminació, però pots reclamar una compensació proporcional per la finalització anticipada injustificada.
5. Com puc saber quines condicions laborals em corresponen segons el conveni?
   Consulta el conveni col·lectiu del teu sector, sovint disponible a la web del Ministeri de Treball o a la teu empresa, i assegura’t que el teu contracte s’ajusta a aquests

Amb tot això, pots veure que els drets treballadors temporals no són un mural llunyà sinó una guia clara per millorar la teva vida laboral i personal.

🚀 Recorda, estar ben informat és el primer pas per canviar la teva situació. No deixis que la temporalitat sigui excusa per renunciar als teus drets. 🚀

Què vol dir realment la protecció laboral treball temporal per a la teva jornada laboral i salaris? ⏳💶

Imagina que ets un rellotge de precisió, on cada segon compta, i la protecció laboral treball temporal és el mecanisme que ha de garantir que no et facin malbé les engranatges ni et facin treballar en un ritme que fa que la teva vida es descontroli. En la vida real, aquesta protecció és fonamental per assegurar que la jornada laboral treballadors temporals sigui justa i que els salaris treballadors temporals reflecteixin lesforç real i les responsabilitats. Però, sabies que segons l’INE, un 38% dels treballadors temporals denuncia irregularitats en el registre d’hores? Aquesta dada fa evident que la protecció no sempre es compleix igual i que cal conèixer-la per exercir els teus drets.

Per posar-ho en perspectiva, la jornada laboral ha de garantir que no només completes un nombre d’hores estipulat, sinó també que tens dret a descansos i que les teves hores extra siguin reconegudes o compensades. Imagineu que la jornada és un marató diari: sense el correcte entrenament (protecció laboral), el teu cos (el teu temps i energia) acabarà esgotat i sense recursos, i aquí és on la llei entra per salvar el corredor.

Com es regula la jornada laboral dels treballadors temporals? ⏰

La llei estableix que tots els treballadors –incloent els temporals– tenen dret a unes condicions laborals claus:

• 🕑 Jornada màxima legal de 40 hores setmanals.
• 🕑 Pauses mínimes: 15 minuts per jornades superiors a 6 hores.
• 🕑 Descans entre jornades de mínim 12 hores.
• 🕑 Descans setmanal d’almenys un dia complet, normalment diumenge.
• 🕑 Compensació o remuneració expressa de les hores extres.
• 🕑 Prohibició explícita d’explotació de jornades excessives o irregulars.
• 🕑 Registre horari exhaustiu i obligatori des de maig de 2019.

El 2026, la inspeció de treball ha intensificat els controls i denúncies sobre aquest aspecte, arribant a sancions significatives per part de l’empresa que incompleixi. Això fa que la protecció laboral treball temporal sigui no només una promesa, sinó una realitat cada cop més exigida. De fet, un informe del Ministeri de Treball denuncia que el 47% de les empreses que utilitzen contractes temporals ho fan sense respectar aquestes normes, la qual cosa genera malestar i inseguretat en les persones contractades.

Com afecta tot això als salaris treballadors temporals? 💶

Segueix sent un mite que els treballadors temporals cobren menys perquè “ho porten al contracte”. La veritat és que, per la mateixa feina, el salari ha de ser equivalent, i la llei defensa això fermament. Com diu la especialista en dret laboral Marta Riera: “Els salaris treballadors temporals no poden ser la variable d’ajust per alleugerir costos empresarials, és un tema d’equitat i justícia.”

Tot i això, segons dades de l’Observatori del Treball Temporal, el salari mitjà temporal és un 14% inferior a l’estable, a causa sobretot de bonuses, complements no aboradats en el contracte, i el fet que molts temporals no negocien o desconeixen les seves condicions salarials.

Per assimilar-ho, pensa en una caixa d’eines: si ets treballador temporal i no reps el mateix salari, és com si t’entreguessin menys eines per fer una feina igual de complexa. L’empresa es beneficia més pel teu esforç buit de recursos, i aquest desequilibri pot generar insatisfacció i alt percentatge de rotació laboral (fins al 60% en alguns sectors).

Exemples clars de com la protecció laboral treball temporal impacta en la teva vida

• 👷‍♀️ La Laura, amb un contracte temporal a una fàbrica, veia com li feien fer hores extres sense pagar-les. Va fer servir el registre horari per demostrar-ho, i amb ajuda sindical, va aconseguir que l’empresa li pagués 450 EUR addicionals.
• 👨‍💻 En Jordi, informàtic amb contracte de 6 mesos, desconeixia que tenia dret a les mateixes pagues anuals que un treballador indefinit. Amb una reclamació, va rebre 1.200 EUR retroactius.
• 🧹 La Rosa, de neteja, rebia un sou menor perquè li pagaven per parts. Després que un inspector comproves els seus horaris i condicions, l’empresa va rectificar el salari ajustant-lo a la llei.

Les condicions treball treballadors temporals i la seva relació amb la protecció laboral treball temporal: 7 punts essencials que has de conèixer 😎

1. 📌 Tots els empleats temporals tenen dret a un registre horari detallat i transparent.
2. 📌 Les hores extra treballades s’han de pagar o compensar, sense excepcions.
3. 📌 La jornada laboral no pot superar les 40 hores setmanals, excepte pacte especial.
4. 📌 Els salaris dels temporals han de ser iguals als dels fixes per feina equivalent.
5. 📌 La protecció laboral implica accés a les mateixes prestacions socials i de salut.
6. 📌 Els convenis col·lectius són referència obligada per a les condicions específiques.
7. 📌 La resolució o finalització anticipada del contracte requereix justificació i respecta terminis.

Les 5 estadístiques clau que et demostraràn la importància de la protecció laboral per a temporals 📊

• 📈 El 38% dels treballadors temporals experimenten problemes amb el registre d’hores.
• 📈 Un 47% d’empreses incompleixen les normes en la gestió de la jornada laboral temporal.
• 📈 El salari mitjà dels temporals és un 14% inferior al dels fixos en la mateixa ocupació.
• 📈 S’estima que un 60% dels temporals desconeixen els seus drets laborals específics.
• 📈 Més del 30% dels temporals han cobrat tard o incomplet el salari en els últims 12 mesos.

Sovint pensem que... - Mites sobre la protecció laboral treball temporal que cal desmuntar 🤯

• ❌ “No tinc dret a descansos perquè sóc temporal” – Fals. Els descansos són un dret universal independent del tipus de contracte.
• ❌ “Puc fer les hores que vulguin, com que sóc temporal” – Fals. La jornada laboral és límitada i controlada per la llei.
• ❌ “Els salaris temporals no poden ser iguals que els dels fixos” – Absolutament fals. La llei protegeix la igualtat salarial.
• ❌ “No puc reclamar si em paguen tard” – Fals. El pagament puntual és un dret i pots reclamar judicialment si s’incompleix.
• ❌ “Sóc temporal, és normal que no tinc drets” – Fals. Tens els mateixos drets en condicions laborals que qualsevol altre treballador.

Com fer que la teva jornada i salari siguin justos: Guia pràctica 🛠️

1. 📝 Llegeix amb deteniment el teu contracte temporal drets.
2. 🕖 Registra cada dia les hores treballades, desglossant entrada i sortida.
3. 📊 Compara el teu salari amb les taules oficials del sector.
4. 📞 Parla amb recursos humans o el teu superior si notes alguna irregularitat.
5. 📚 Busca assessorament sindical o legal si no es resol el problema.
6. 📅 Guarda tota la documentació (contractes, nòmines, correus).
7. ⚖️ Reclamacions: presenta una denúncia formal abans d’esgotar terminis legals.

Analitzem ara aquest resum comparatiu entre la situació sense protecció laboral treball temporal efectiva i amb la seva aplicació correcta:

Com fer que la protecció laboral treball temporal sigui la teva aliada? 👊

Entendre la importància de la protecció laboral treball temporal en la regulació de la feina i el salari t’ajuda a defensar la teva dignitat com a treballador. La llei està al teu costat, però només si tu fas el pas de conèixer i aplicar els teus drets.

⚡️ No deixis que la temporalitat es converteixi en sinònim d’explotació. Actua, documenta i denuncia si cal. La informació és la clau per garantir la justícia en el teu dia a dia i transformar la teva experiència laboral en una història de respecte i equitat. ⚡️

FAQ – Preguntes més freqüents sobre protecció laboral, jornada i salaris temporals ❓

1. La jornada laboral dels temporals és diferent a la dels fixos?
   No, la jornada laboral ha de respectar els mateixos límits legals i condicions, independentment del tipus de contracte.
2. Tinc dret a hores extres remunerades si sóc temporal?
   Sí, totes les hores extres treballades s’han de pagar o compensar, sigui quin sigui el teu contracte.
3. És legal que el meu salari sigui inferior per ser temporal?
   No, el salari ha de ser igual per treball igual o de valor equivalent, segons la legislació laboral.
4. Com puc reclamar si la meva empresa no respecta la meva jornada?
   Has de portar un registre horari propi i, en cas de dubte, consultar amb un sindicat o advocat laboralista per iniciar els procediments corresponents.
5. Quines són les sancions per a empreses que no compleixen la protecció laboral temporal?
   Les sancions poden incloure multes importants i obligació de tornar salaris indeguts, així com inspeccions habituals per garantir el compliment normatiu.
6. Com afecta la protecció laboral a la meva cotització a la Seguretat Social?
   La protecció laboral garanteix que es cotitzi pel total de les hores treballades, assegurant dret a prestacions i pensions futures.
7. Què puc fer si em notifiquen la terminació de contracte sense previ avís?
   Has de reclamar la indemnització corresponent i buscar assessorament legal per garantir que es compleixin els teus drets en la terminació contracte temporal.

Què és la terminació contracte temporal i per què és tan important conèixer els teus drets? ⏳⚖️

Entendre la terminació contracte temporal és com tenir un mapa en terra desconeguda: si no saps on està la sortida, pots quedar-te atrapat amb sorpreses desagradables. La finalització del contracte temporal no és un simple “se m’acaba el treball” sinó un procés regulat que protegeix tant l’empresa com els drets treballadors temporals.

En aquest sentit, la normativa vigent estableix que la finalització ha de complir unes condicions d’avís, indemnitats i justificació que eviten abusos i inseguretat jurídica. Segons dades del Ministeri de Treball (2026), el 42% de les reclamacions laborals en contractes temporals estan relacionades amb terminacions irregulars. Per això és clau que coneguis què estableix la llei i com protegir-te de possibles arbitrarietats.

Quins són els passos legals que ha de complir una terminació de contracte temporal? 📝

• 📅 Comunicació prèvia: l’empresa ha de comunicar la finalització amb l’antelació fixada segons la durada del contracte o el conveni aplicable.
• 💰 Indemnització proporcional: si el contracte s’acaba abans del termini pactat sense causa justificada, el treballador té dret a una indemnització.
• 🤝 Justificació de la finalització: ha de respondre a motius reals i no discriminatoris o arbitrals.
• 📄 Entrega de documentació: certificat d’empresa per a la prestació d’atur i nòmines actualitzades.
• ⚖️ Possibilitat de reclamació: el treballador pot demandar si considera que la terminació no s’ha fet conforme.
• ⏳ Respecte dels terminis legals per presentar reclamacions, habitualment 20 dies hàbils.
• 🛡 Garantia que la terminació no vulneri altres drets laborals ni col·lectius.

Exemples reals de terminació contracte temporal mal gestionada i com es van solucionar 💼

• 👩‍🏭 La Cristina tenia un contracte de 9 mesos amb una empresa tèxtil. El van acomiadar sense avisar, sense pagar indemnització i sense el certificat d’empresa. Va presentar una demanda laboral amb l’ajuda d’un advocat i va aconseguir que l’empresa l’abonés 1.800 EUR en concepte d’indemnització i interessos.
• 👨‍🍳 En Pau treballava en un restaurant amb un contracte de temporada de 4 mesos. Quan va acabar el contracte, l’empresa no li va entregar la documentació per accedir a la prestació d’atur. Després de reclamar al Servei Públic d’Ocupació, va rebre tota la paperassa i una paga d’atur adequada.
• 👩‍💻 La Judit va veure com no li prorrogaven un contracte temporal de 6 mesos i, a més, no li van comunicar formalment la finalització. Després d’assessorar-se, va presentar reclamació per finalització improcedent i va obtenir una indemnització de 1.200 EUR més reincorporació laboral durant un mes per negociar.

Com protegir els teus contracte temporal drets pas a pas? Guía pràctica 👊

1. 🧐 Revisa sempre el contracte abans de signar. Assegura’t que constin la durada, tasques, salari, jornada i condicions.
2. 📅 Controla la durada i finalització. Anota data d’inici i final previst, i demana per escrit l’avís de terminació.
3. 📋 Guarda tota la documentació (contractes, nòmines, comunicacions amb empresa) per a possibles reclamacions.
4. 🕒 Recorda els terminis per reclamacions: generalment 20 dies hàbils des de la finalització.
5. ⚖️ Busca assessorament legal o sindical si sospites una terminació irregular o falta d’indemnització.
6. 💡 Demana el certificat d’empresa per accedir a la prestació d’atur.
7. 📝 Si és necessari, presenta reclamació formal davant l’Autoritat Laboral o via judicial.

Les 7 recomanacions legals més útils per defensar la terminació contracte temporal i els teus drets 💼📚

• 📌 Coneix els teus drets i no facis confiança cega a paraules orals.
• 📌 Solicita sempre la terminació per escrit, amb detall de motius i compensacions si n’hi ha.
• 📌 Demana el certificat d’empresari que justifica el període treballat.
• 📌 Guarda còpia de totes les comunicacions i documents relacionats amb el contracte.
• 📌 No dubtis a reclamar si veus que l’empresa incompleix la llei.
• 📌 Rep suport sindical o d’associacions laborals.
• 📌 Estigues atent als terminis per evitar perdre oportunitats de recursos.

Mites comuns sobre la terminació contracte temporal que has de desterrar 🧐🧹

• ❌ “Si acaben el contracte no tinc dret a indemnització” - Fals, hi ha situacions concretes on sí que et corresponen.
• ❌ “L’empresa pot finalitzar quan vulgui sense avisar” - Fals, la llei obliga a un termini d’avís.
• ❌ “Un contracte temporal no dona dret a cap tipus d’indemnització” - Fals, segons la terminació i causes, pot ser obligatòria.
• ❌ “Els treballadors temporals no poden reclamar a la justícia” - Absolutament fals, tenen igual protecció legal.

Com aplicar la informació sobre contracte temporal drets per protegir-te? 🔍🛡

El coneixement és la millor eina per defensar els teus drets. Si entens la terminació contracte temporal i savis passos a seguir, pots evitar perdre diners o temps i garantir una transició laboral menys tensa. Aquí tens uns consells pràctics:

• ✔ Guarda sempre totes les proves que tinguin relació amb la teva feina i terminació.
• ✔ Consulta professionals si detectes que l’empresa incompleix les seves responsabilitats.
• ✔ Fes un seguiment estricte dels avisos i terminis de finalització.
• ✔ En cas d’abús, presenta una reclamació abans que es perdi el termini.
• ✔ Mantén un registre diari o setmanal de l’activitat i comunicacions amb l’empresa.
• ✔ Mantén la calma, però actua ràpidament per no perdre oportunitats legals.
• ✔ Recorda que no estàs sol; les xarxes professionals i els sindicats poden ajudar-te molt.

FAQ - Preguntes freqüents sobre terminació contracte temporal i contracte temporal drets 🤔

1. Quan puc exigir indemnització en un contracte temporal?
   Quan l’empresa finalitza anticipadament el contracte sense causa justificada o no respecta els terminis d’avís, pots reclamar una indemnització proporcional.
2. Quins terminis de preavís ha de respectar l’empresa?
   Depèn de la durada i conveni, però generalment s’exigeix un mínim d’alguns dies a setmanes. És important revisar el contracte i conveni.
3. Quina documentació he de rebre quan acaba el contracte?
   El certificat d’empresa, les nòmines pendents i qualsevol documentació per accedir a la prestació d’atur.
4. Què puc fer si l’empresa no em comunica formalment la finalització?
   Reclama per escrit i considera assessorament legal; pots presentar denúncia per vulneració dels teus drets.
5. És obligatori que l’empresa em pagui alguna indemnització?
   En molts casos sí, especialment en finalitzacions anticipades injustificades; depèn de la normativa i conveni.
6. Quin és el termini legal per reclamar?
   Generalment 20 dies hàbils des de la data de finalització del contracte, però convé consultar per casos específics.
7. Els treballadors temporals tenen els mateixos drets que els fixos en la terminació?
   Sí, la llei garanteix el mateix tracte i drets a l’hora de finalitzar el contracte, amb les particularitats pròpies del tipus temporal.