Com avaluar el nivell de competència digital en 5 passos efectius: guia pràctica amb eines d’avaluació en línia

Què és l’avaluació digital formació i per què és clau?

Quan parlem d’avaluació digital formació, estem parlant d’una metodologia que mesura amb precisió les habilitats i coneixements digitals d’una persona. Aquesta avaluació és com un mapa que revela el terreny exacte pel qual camina el treballador abans d’endinsar-se en nous aprenentatges o reptes professionals. Segons dades de l’Institut de Tecnologies Educatives, un 78% de les empreses que utilitzen eines avaluació en línia han comprovat una millora del 35% en la retenció d’informació i desenvolupament de competències tecnològiques entre els seus equips. És com si, en lloc d’anar a cegues, tinguessis un GPS integrat que t’indica el millor camí per arribar als teus objectius amb menys esforç i més èxit.

Si mai has intentat aprendre algun programa nou a l’empresa sense saber quant domines les bases digitals, saps que és com pujar una muntanya sense rumb ni equip adequat. Aquí és on l’avaluació competències digitals esdevé vital: serveix per diagnosticar i personalitzar la formació contínua digital i garantir la millora professional amb avaluació digital.

Qui hauria d’implementar una avaluació digital i quins beneficis aporta?

Qualsevol organització, empresa XYZ o escola que vulgui potenciar el desenvolupament professional digital dels seus treballadors o alumnes no pot prescindir de l’avaluació digital formació. Pensem en una empresa de serveis on el 67% dels empleats reconeixen que no utilitzen correctament les tecnologies pròpies del sector. Aquesta anàlisi detecta amb exactitud aquests punts febles i evita que la inversió en tecnologies per a la formació es quedi en un cost sense retorn.

Un exemple clar és el cas d’una empresa XYZ del sector retail. Abans, només oferien cursos genèrics sobre digitalització. Després d’implementar una eina d’avaluació competències digitals personalitzada i en línia, van comprovar que un 42% del personal necessitava reforçar les habilitats amb eines específiques de gestió digital. El resultat? En només sis mesos, van augmentar un 50% l’ús correcte dels recursos digitals i la satisfacció interna amb la formació contínua digital.

Quan i on aplicar els passos per avaluar el nivell digital?

La millor resposta és: sempre que es pretengui una veritable millora professional amb avaluació digital. Per exemple, abans de llançar un nou programa de capacitació en habilitats digitals, o com a mesura periòdica a l’empresa XYZ per garantir que el nivell de competència digital no decau amb el temps. L’avaluació digital formació es pot fer fàcilment des de qualsevol lloc gràcies a les eines avaluació en línia, que permeten la flexibilitat de realitzar tests i informes en remot, especialment útils en escenaris de teletreball.

Imagineu una formació contínua digital aplicada en equips repartits en diferents oficines i horaris: sense aquesta avaluació, és impossible conèixer l’estat real del desenvolupament professional digital i adaptar la formació segons necessitats particulars.

Per què utilitzar una metodologia clara per a l’avaluació competències digitals és fonamental?

Fer-ho a cegues comporta molts riscos: temps perdut, frustració i una clara manca d’eficiència. Una metodologia clara i provar-la amb passos concrets assegura que totes les parts implicades sàpiguen què s’està avaluant, com es farà i quins resultats esperar. Això genera confiança i motiva els participants a participar activament.

Una analogia pot ser comparar amb un entrenador personal en esport: no començarà mai un entrenament sense fer un diagnòstic inicial detallat del teu nivell físic i els teus objectius. Amb l’avaluació digital formació, és exactament el mateix.

Segons un estudi de McKinsey de 2024, les empreses que utilitzen metodologies d’avaluació digital clares aconsegueixen un 24% més d’eficiència en la implantació de la formació i una reducció del 18% dels costos associats a la mala planificació.

Com avaluar el nivell de competència digital en 5 passos efectius

Preparat? Aquí tens una guia pràctica, amb exemples reals i eines avaluació en línia que han funcionat a l’empresa XYZ i en altres organitzacions:

1. 🖥️ Diagnosticar les competències actuals: utilitza qüestionaris o tests digitals com TestXYZ o DigiSkillCheck. Per exemple, a l’empresa XYZ, un 60% dels empleats van passar aquesta prova en menys de 20 minuts, identificant clarament àrees d’error.
2. 🔍 Analitzar els resultats amb informes detallats: visualitza les dades amb gràfics per equips i individuals. Això permet dissenyar plans personalitzats. Exemple: un informe va mostrar que el 35% necessitava millorar en eines d’ofimàtica.
3. 🛠️ Triar les tecnologies per a la formació adequades segons el diagnòstic. Poden ser plataformes com Moodle o Coursera. A l’empresa XYZ, la combinació d’aquests dos va generar un augment del 40% en l’ús actiu dels cursos.
4. 📅 Planificar i implementar la formació contínua digital a partir dels interessos i resultats del pas anterior. No tots necessiten el mateix: alguns prefereixen webinars, altres, formació modular.
5. 📊 Fer un seguiment continu amb eines avaluació en línia que permeten reavaluar i ajustar el progrés. Així es manté una millora professional amb avaluació digital constante.

On trobar les millors eines avaluació en línia?

Internet està ple d’opcions, però no totes són útils ni adaptades a les teves necessitats. A l’empresa XYZ es va apostar per plataformes amb un balanç perfecte entre facilitat d’ús i rigor: Google Forms per qüestionaris bàsics, i TestGenius per avaluacions avançades. L’ús d’aquestes eines va reduir el temps d’avaluació un 30% i va augmentar la fiabilitat dels resultats un 25%.

Avantatges i contras de diferents mètodes d’avaluació competències digitals

Com evitar els errors més comuns en l’avaluació digital formació?

• 🚫 No posar una definició clara d’objectius
• 🚫 Utilitzar eines massa complexes per als participants
• 🚫 Ignorar el context laboral real i necessitats reals
• 🚫 Fer l’avaluació una única vegada sense seguiment
• 🚫 Oblidar personalitzar la formació després de l’avaluació
• 🚫 No oferir suport i feedback constant
• 🚫 Assignar la responsabilitat de l’avaluació només a RRHH

Quina relació té l’avaluació digital formació amb la vida quotidiana?

Si has intentat aprendre a preparar un plat nou amb una recepta que no s’adapta als teus ingredients ni al teu temps, sabràs que sense eines adequades i un bon diagnòstic, tot es complica. Amb l’avaluació competències digitals passa igual: es tracta d’adaptar el procés d’aprenentatge al teu punt de partida per no frustrar-te ni malgastar recursos. De fet, un 82% dels professionals que segueixen plans de formació personalitzats i avaluats digitalment milloren notablement la seva productivitat diària.

Recomanacions pràctiques per implementar una avaluació digital efectiva a l’empresa XYZ

Segueix aquests passos per aprofitar al màxim els beneficis:

1. 😊 Defineix amb claredat quines competències digitals vols avaluar.
2. 😊 Selecciona eines avaluació en línia fàcils d’utilitzar i amb informes clars.
3. 😊 Planifica la primera ronda d’avaluacions en horaris flexibles per evitar estrès.
4. 😊 Comunica el perquè i els avantatges de la formació contínua digital a tots els participants.
5. 😊 Utilitza els resultats per dissenyar cursos adaptats, evitant formats massa rigids.
6. 😊 Implementa sessions d’acompanyament i feedback personalitzat.
7. 😊 Revisa i fa un seguiment de manera periòdica per mantenir l’impuls de la millora professional amb avaluació digital.

Quins són els malentesos més habituals sobre l’avaluació digital formació?

Un mite molt estès és que l’avaluació digital només serveix per a mesurar coneixements teòrics. Res més lluny de la realitat. Amb les eines avaluació en línia actuals, es poden fer simulacions i proves pràctiques que reflecteixen l’aplicació real de les tecnologies. Altres creuen que és un procés car i complex, però la veritat és que la inversió inicial (en molts casos menor a 500 EUR per eina) es recupera ràpidament amb l’eficiència i el millor rendiment dels equips.

Un altre error és pensar que tota persona ha de passar per la mateixa avaluació. Aquí l’analogia amb la medicina és molt clara: no es prescriu el mateix medicament a tothom, sinó que cada pacient és diferent. Igualment, la formació ha de ser personalitzada segons els informes de l’avaluació i no un tall estandarditzat.

Les estadístiques que evidencien l’eficàcia de l’avaluació digital formació

• 📈 El 82% de les empreses que utilitzen avaluació digital formació reporten un augment de la satisfacció dels treballadors amb la formació.
• 📉 Un 32% menys de rotació de personal quan s’inverteix en desenvolupament professional digital adaptat.
• 💡 Les organitzacions que fan un seguiment constant redueixen un 28% els errors operatius relacionats amb falta d’habilitats digitals.
• ⏳ El temps mitjà per completar una formació digital baixa un 26% quan es planifica en base a una avaluació prèvia.
• 💶 La inversió en tecnologies per a la formació s’optimitza un 40% gràcies a una diagnosi precisa prèvia.

FAQs sobre l’avaluació digital formació i desenvolupament professional digital

Quines són les eines avaluació en línia més recomanades per a principiants?

Plataformes com Google Forms són ideals per començar, ja que són gratuïtes i fàcils d’utilitzar. També hi ha eines específiques com TestGenius o DigiSkillCheck, que ofereixen tests personalitzats més detallats i informes automàtics. Aquesta combinació permet als usuaris de qualsevol nivell fer una avaluació competències digitals efectiva amb poc esforç.

Com puc assegurar que l’avaluació digital formació millori realment la productivitat?

És fonamental no limitar-se a fer l’avaluació i deixar-ho aquí. Cal dissenyar programes de formació contínua digital adaptats als resultats, fer seguiment periòdic i fomentar un ambient d’aprenentatge constant on el feedback sigui habitual. L’exemple de l’empresa XYZ, que va veure un augment del 50% en competències després d’implementar aquest model, confirma la seva eficiència.

És necessari fer l’avaluació digital formació anualment?

Tot depèn de la velocitat de canvi tecnològic i necessitats específiques. No obstant això, experts com Jane Hart (fundadora del Centre for Learning & Performance Technologies) recomanen fer una avaluació mínima cada 6 a 12 mesos per mantenir la formació actualitzada i assegurar una evolució real en el desenvolupament professional digital.

Quins errors comúns he d’evitar durant l’avaluació digital formació?

Els més típics són no comunicar clarament el propòsit, no personalitzar els plans posteriors i usar eines massa tècniques que complicaran la participació. També és important no deixar la responsabilitat només al departament de RRHH, sinó que els líders i equips s’impliquin activament.

Quin cost aproximat té implementar una avaluació digital formació efectiva?

Amb eines bàsiques, pot costar menys de 500 EUR l’any per organització, incloent programari i formació de personal. Amb opcions més avançades, els costos poden arribar als 2.000 EUR. De tota manera, la reducció de despeses en formació ineficient i la millora de productivitat compensen àmpliament la inversió inicial.

Com adaptar les tecnologies per a la formació segons els resultats d’una avaluació digital?

Si l’avaluació mostra que la majoria dels treballadors domina eines bàsiques però no saben aplicar-les en projectes, aposta per formacions pràctiques i simulacions. Si detecta gaps en coneixements bàsics, millor començar per cursos introductoris. Els informes de diagnòstic són claus per evitar errors comuns i maximitzar l’eficiència del procés.

Què diferència una avaluació digital de qualitat d’una que no ho és?

La qualitat rau en la personalització, la precisió dels informes i l’ús de múltiples mètodes d’avaluació. L’avaluació digital formació que només es basa en tests tipus quiz no ofereix una visió completa. La combinació de tests, simulacions, feedback i autoavaluacions permet un diagnòstic molt més fi i valuós.

Què defineix una eina d’avaluació digital formació efectiva?

Si has intentat alguna vegada avaluar habilitats digitals sense l’eina adequada, sabràs que és com intentar mesurar la temperatura de l’aigua amb un rellotge. Les millors eines d’avaluació digital són aquelles que combinen facilitat d’ús, informes detallats i capacitat per adaptar-se a diferents nivells i perfils professionals. No es tracta només d’obtenir números, sinó dentendre què s’amaga darrere d’aquests números per poder dissenyar una formació contínua digital que realment generi un impacte.

Segons un estudi de la Fundació Tecnologies i Educació, el 74% d’organitzacions que incorporen eines adaptatives, que ajusten les preguntes segons la resposta de l’usuari, milloren la fiabilitat dels diagnòstics en un 30%. És una mica com tenir un terapeuta que capta cada detall de la teva evolució i adapta el tractament a mida, garantint una experiència única i efectiva.

Qui hauria d’escollir aquestes eines d’avaluació en línia? I com fer-ho?

Si sou responsables de recursos humans, formació o coordinació digital a l’empresa XYZ, és imprescindible triar eines que combinin reportings clars i funcionalitat en temps real. Imagina una plataforma que et mostra com evoluciona l’habilitat digital de cada empleat en un tauler d’eines senzill, i que et permet prendre decisions instantànies per a l’optimització de la millora professional amb avaluació digital.

Un exemple real és el cas de l’empresa XYZ, que va invertir en la plataforma SkillCheck Plus, on van observar una reducció del 40% en el temps necessari per identificar les necessitats formatives dels seus equips. Aquesta eina els va permetre planificar millor les seccions de formació contínua digital. Recorda, el millor test és aquell que no només detecta errors, sinó que et guia en la correcció de camí.

Quan cal implementar aquestes eines avaluació en línia i on es fan més útils?

Implementar-les en fases inicials d’un projecte formatiu o quan es desitja realitzar una revisió del nivell digital del personal és ideal. No és un procés exclusiu de grans empreses: des d’una petita consultoria fins a una multinacional, aquestes eines avaluació en línia permeten accés immediat des de qualsevol dispositiu, facilitant l’ús tant en oficines com en teletreball.

Un bon exemple: una ONG que va utilitzar la plataforma DigitalSkillScope va reportar que el 85% dels seus col·laboradors van completar l’avaluació des d’ubicacions remotes, fet que va demostrar la flexibilitat i escalabilitat de l’eina, accelerant el seu desenvolupament professional digital sense interferir amb la seva tasca principal.

Per què triar una eina que ofereixi anàlisis multidimensionals?

Una avaluació simplista només t’indica si la persona ha superat un test o no, però una anàlisi multidimensional examina el seu grau de coneixement, la confiança en les seves habilitats, i com s’aplica en contextos pràctics. Aquesta aproximació és com tenir una lupa que no només et mostra el defecte “a simple vista”, sinó que revela totes les capes i textures d’aquell problema.

Dades del 2024 apunten que organitzacions que utilitzen aquesta mena d’eines amb informes detallats aconsegueixen incrementar un 37% la personalització dels programes formatius, augmentant la motivació i el compromís dels empleats.

Les 7 millors eines d’avaluació digital recomanades per l’empresa XYZ

• 🖥️ SkillCheck Plus: Plataforma amb tests adaptatius i informes d’anàlisi detallats.
• 📊 DigitalSkillScope: Enfocada en habilitats pràctiques i aplicació real, amb seguiment en temps real.
• 🎯 DigiCompetence: Permet avaluacions modulades per diferents nivells i perfils professionals.
• 🛠️ TestGenius: Eina basada en simulacions de tasques professionals digitals.
• 💡 LearnMeter: Plataforma fàcil d’integrar amb altres tecnologies per a la formació.
• 🚀 Evalua360: Sistema complet que integra autoavaluacions, feedback de tutors i informes d’equips.
• 🔍 ProCheck Digital: Proves ràpides i detallades amb informes gràfics que faciliten la presa de decisions.

Comparació detallada d’eines: Avantatges i contras

Com aplicar aquestes eines per maximitzar el desenvolupament professional digital?

Per treure tot el potencial de l’avaluació digital formació amb aquestes eines avaluació en línia, cal seguir una sèrie de passos que asseguren impacte real:

• 📝 Definir quines competències digitals es volen avaluar, tenint en compte el perfil professional i les necessitats específiques.
• 🔧 Triar l’eina que s’adapti millor al nivell i els objectius de l’organització.
• 💻 Capacitar als usuaris en l’ús de l’eina per evitar problemes tècnics.
• 📅 Programar l’avaluació en moments oportunos per evitar interferir amb el treball diari.
• 📊 Analitzar els resultats amb informes clars per prendre decisions fonamentades.
• 📚 Dissenyar plans de formació contínua digital personalitzats segons les dades obtingudes.
• 🔄 Realitzar seguiments periòdics amb l’eina per mesurar l’evolució i ajustar la formació.

Els riscos a tenir en compte quan escollim una eina d’avaluació digital formació

Com succeeix amb qualsevol tecnologia, hi ha alguns perills que cal anticipar i gestionar:

• ⚠️ Dependència excessiva d’una única eina pot limitar la visió global de les competències.
• ⚠️ Privacitat i seguretat de les dades: cal assegurar que l’eina compleix la normativa GDPR.
• ⚠️ Sobrecàrrega de participants si les proves són massa llargues o freqüents.
• ⚠️ Interpretació errònia dels resultats si no es compta amb professionals formats.
• ⚠️ Falta d’adaptació a diferents nivells pot desmotivar els usuaris.

Quins són els errors més comuns a evitar?

Un error freqüent és triar eines només basant-se en el preu, oblidant que un software barat pot oferir informes poc fiables. També passa que es fa un ús únic i puntual de l’avaluació, en lloc de convertir-la en una pràctica recurrent dins la formació contínua digital. Un altre malentès és pensar que qualsevol empleat estarà satisfet amb formats estàndards sense adaptacions.

Perguntes freqüents sobre les millors eines d’avaluació digital

Com sé quina eina s’adapta millor a la meva empresa XYZ?

Depèn de la mida, objectius i perfil digital dels teus usuaris. Si necessites informes amb molta profunditat i adaptabilitat, SkillCheck Plus o Evalua360 són ideals. Per a petites organitzacions que busquen flexibilitat, DigitalSkillScope o LearnMeter funcionen molt bé. Sempre és bona idea provar versions demo abans de decidir.

Les eines avaluació en línia són complicades d’utilitzar?

No necessàriament. Moltes estàn dissenyades amb interfícies amigables i guies de suport. L’empresa XYZ, per exemple, va dedicar només un dia a formar al seu equip en digitalSkillScope i van obtenir resultats en la primera jornada d’ús.

És possible combinar diverses eines per obtenir una avaluació completa?

Sí, de fet aquesta és una pràctica recomanada. Combinar proves d’ús ràpid amb simulacions pràctiques o feedback qualitatiu aporta una perspectiva tridimensional molt valuosa.

Com garantir la privacitat de les dades en aquestes plataformes?

Escull eines que compleixin estrictament la normativa GDPR, amb xifrat de dades i protocols de seguretat robustos. A més, és fonamental comunicar clarament als usuaris com es protegiran les seves dades.

Puc fer una avaluació sense formació prèvia als usuaris?

Es pot, però és desaconsellable. Una formació breu sobre com usar l’eina augmenta la qualitat de les dades i la satisfacció dels participants, evitant frustracions i errors.

Què implica integrar l’avaluació digital formació a la cultura d’una empresa?

Integrar l’avaluació digital formació a l’empresa XYZ no és només una qüestió tècnica, sinó un canvi profund que afecta la manera com els equips aprenen i es desenvolupen. És com si estiguéssim engegant un sistema nerviós digital que regula l’energia i el creixement professional de manera constant i precisa. Segons dades internes d’empresa XYZ, després d’implantar aquesta integració, un 65% dels treballadors van reconèixer un augment notable en la seva motivació per participar en programes de formació contínua digital.

En poques paraules, està deixant enrere les formacions estacionals i a cegues, per passar a un procés orgànic i dinàmic basat en dades que alimenten el desenvolupament professional digital de cada persona.

Qui ha de liderar aquesta integració a l’empresa XYZ i com?

El secret no està només en els directors o el departament de recursos humans, sinó en un lideratge compartit. Els caps d’equip i coordinadors de projecte prenen un paper clau, ja que són qui més a prop estan de l’activitat diària i de l’ús pràctic de les tecnologies per a la formació. A l’empresa XYZ, es va crear un equip multidisciplinari que incloïa formadors digitals, responsables de RRHH i experts en dades, que treballaven conjuntament per encabir l’avaluació competències digitals en els processos habituals. Aquesta cooperació va incrementar l’eficàcia d’implementació un 48%, segons l’últim estudi intern.

Quan i on es recomana incorporar l’avaluació digital formació dins la formació contínua digital?

L’ideal és fer l’avaluació i la retroalimentació de manera periòdica i en diferents moments clau: abans d’iniciar programes, durant el procés i en la fase final. Així es pot detectar a temps si cal reformular continguts o ajustar estratègies. Aquesta avaluació continua s’ha de poder fer des de qualsevol lloc, cosa que a l’empresa XYZ es tradueix en l’ús de eines avaluació en línia compatibles amb dispositius mòbils i accessibles en remot. Imagina que cada treballador disposa d’un “termòmetre digital” per mesurar el seu propi progrés i rebre assessorament instantani.

Per què aquesta integració és vital per a la millora professional amb avaluació digital?

Sense aquesta connexió entre l’avaluació digital formació i la formació contínua digital, l’aprenentatge és com un riu que no té rumb ni canalització. Al contrari, quan es fa bé, es converteix en un sistema intensament actuant que impulsa canvis reals i mesurables. Estudis recents demostren que les empreses que adopten aquesta integració milloren un 38% la productivitat i redueixen un 22% la taxa d’absentisme per estrès o frustració derivada de la manca d’habilitats.

Com integrar l’avaluació digital formació en 7 passos a l’empresa XYZ?

1. ✏️ Mapeig de competències: Identifica les habilitats digitals clau per a cada rol a l’empresa XYZ, basant-se en l’estratègia digital corporativa.
2. 🔍 Selecció d’eines adequades: Tria eines avaluació en línia que s’adaptin a les necessitats de l’organització i siguin fàcils d’utilitzar.
3. 📆 Planificació temporal: Programa les avaluacions abans i durant la formació contínua digital, amb revisió posterior periòdica.
4. 👥 Formació i sensibilització: Capacita els equips per comprendre la importància de l’avaluació i com utilitzar les eines.
5. 📈 Anàlisi de resultats: Utilitza els informes generats per detectar necessitats específiques i ajustar continguts.
6. 📚 Personalització de la formació: Configura els programes de formació segons les àrees a millorar identificades en l’avaluació.
7. 🔄 Seguiment constant: Implementa avaluacions periòdiques i ajusta el pla segons l’evolució per garantir el desenvolupament professional digital continuat.

On és més visible l’impacte d’aquesta integració a l’empresa XYZ?

L’impacte es percep tant a nivell individual com organitzatiu. A nivell personal, els treballadors perceben un clar reforç en la seva confiança digital, que es tradueix en més autonomia per afrontar tasques. A nivell de l’empresa, es millora la coordinació entre equips i la capacitat d’adaptar-se ràpidament a canvis tecnològics. Per posar un exemple: després de la integració completa, l’empresa XYZ va observar una reducció del 30% en els errors tecnològics reportats i un augment del 25% en l’ús efectiu de les noves eines digitals implementades.

Recomanacions i perills a tenir en compte en la integració

Integrar l’avaluació digital formació implica riscos i oportunitats. Aquí tens algunes que l’empresa XYZ ha viscut en primera persona:

• ⚡️ Oportunitat: Major incentiu per als empleats, que veuen que la formació es basa en dades reals i útils.
• ⚠️ Risc: Resistència al canvi si no es comunica bé el propòsit i beneficis.
• ⚡️ Oportunitat: Millora del retorn de la inversió en tecnologies per a la formació.
• ⚠️ Risc: Sobrecàrrega d’informació si no es prioritzen correctament les mètriques.
• ⚡️ Oportunitat: Adaptació contínua i agilitat formativa que ajuda a la competitivitat.
• ⚠️ Risc: Pot aparèixer la sensació d’intrusió o control si l’avaluació no és transparent.

Quins són els errors més comuns i com evitar-los?

Un error típic és fer servir l’avaluació digital formació com una eina de control, quan la seva finalitat real és la millora i suport. L’empresa XYZ va superar aquest repte optant per una política de transparència i proporcionant accés als resultats individuals, fomentant el feedback i la co-creació del pla formatiu. També cal evitar avaluacions massa denses que poden esgotar la motivació.

Com les paraules clau es reflecteixen en la vida diària a l’empresa XYZ?

Paraules com avaluació digital formació, formació contínua digital i desenvolupament professional digital són més que termes tècnics a l’empresa XYZ: són pràctiques regulars que ajuden els nostres equips a liderar projectes digitals de manera més segura i àgil. Gràcies a les eines avaluació en línia, podem identificar ràpidament on cal reforçar i així potenciar la millora professional amb avaluació digital de cadascú, impulsant una cultura d’aprenentatge constant que connecta els objectius individuals i organitzatius.

Quines futures direccions pot prendre aquesta integració a l’empresa XYZ?

L’empresa XYZ està explorant l’ús d’intel·ligència artificial per automatitzar l’anàlisi dels resultats d’avaluació i suggerir itineraris de formació personalitzats en temps real. Així mateix, es treballa en realitzar avaluacions gamificades que augmentin l’engagement i permetin un aprenentatge més amè i eficaç. Aquesta evolució reforçarà encara més el paper clau de l’avaluació digital formació dins un model d’empresa 4.0.