La no és només una simple frase bonica; és una eina poderosa que pot transformar la i l de qui la rep. Imaginat a un adolescent que acaba de guanyar un premi en un concurs de ciències. Si els seus pares, professors i
Quantes vegades has sentit que el dia no tarriba? És una sensació que molts de nosaltres coneixem bé. La és una habilitat fonamental, no només per aconseguir més en menys temps, sinó també per sentir-se menys aclaparat
Sóc segur que alguna vegada has sentit que en un equip hi ha persones que semblen connectar entre elles duna manera natural, mentre que daltres es troben més aïllades o en conflicte. Sabies que aquesta dinàmica pot esta
La és el procés de planificar i exercir consciència sobre el temps que dediques a activitats específiques. Per a un líder, tenir el control sobre això és essencial, ja que cada decisió presa té un impacte en lequip i e
En un món laboral cada vegada més exigent, és fonamental que els equips treballin en un entorn que prioritzi el . Potser us heu adonat que, en ocasions, la pressió pot afectar la dels empleats. Com podem, doncs, promou
Ser un bon líder no és només una qüestió de posició, sinó de i l’art de la comunicació. Un líder efectiu destaca per una sèrie de qualitats que no només milloren la seva capacitat per guiar lequip, sinó que també fomen
El és el motor que impulsa els equips cap a lèxit. Si et preguntes quines són les habilitats de lideratge més importants, estàs en el bon camí. Aquí et deixo un resum detingut de les 5 habilitats que marquen la diferèn
La i són elements fonamentals per fomentar un ambient laboral productiu. La primera sorgeix de la satisfacció interna que un empleat experimenta en realitzar una tasca, mentre que la segona prové de recompenses extern
La és una eina essencial per potenciar les en qualsevol equip. Pensem en un equip descaladors: sense un guia experimentat, poden perdres o fer eleccions que posin en perill la seva seguretat. Així mateix, un bon mento
Fer un paral·lelisme, prendre decisions sota pressió és com pilotar un avió en una tempesta: tot depèn de la capacitat per mantenir la calma i reaccionar amb precisió. Un líder efectiu actua com el pilot que, malgrat la
Si et preguntes en l’entorn dinàmic i complex d’una empresa avui en dia, no estàs sol. A Empresa XYZ, hem comprovat que aplicar pot transformar completament la manera com els equips funcionen i es motiven. No es tract
Un error que semblaria senzill però que el 65% dels famosos líders ha admès haver comès, segons un estudi de Harvard Business Review. Per exemple, en una empresa de tecnologia, el cap dun departament no va escoltar ni u
Per començar, cal entendre qui forma un equip d’ambaixadors i quin paper juga el lideratge en equips d’ambaixadors. A Empresa XYZ, per exemple, la clau va ser seleccionar persones que no només tinguessin passió pel prod
Les són les eines essencials que et permeten guiar un equip, gestionar conflictes i motivar als altres per aconseguir objectius comuns. Però, si t’has preguntat, cal entendre que el lideratge no és només una habilitat
Les habilitats de lideratge no són només un conjunt de pràctiques; són fonamentals per a l’. Segons un estudi realitzat per McKinsey, les empreses que inverteixen en formació de lideratge desenvolupen un 30% més ràpid l
El és un procés inevitable en qualsevol empresa que vol adaptar-se a les noves tendències del mercat. Un estudi de McKinsey indica que fins al 70% dels canvis estratègics no aconsegueixen els seus objectius, la qual co
El és un art que es pot aprendre i perfeccionar. Les poden ser la diferència entre un equip inspirat i un equip apàtic. Per exemple, un bon líder no només dona ordres, sinó que també es preocupa per les necessitats de
Si alguna vegada thas preguntat com algunes empreses aconsegueixen ser pioneres en productes i serveis, la resposta sovint està en el . A diferència dels models tradicionals on el líder mana i l’equip executa, aquí el l
Un responsable d’una associació, des del president fins al coordinador d’equips, necessita desenvolupar que impactin positivament en la seva comunitat. Es tracta d’una figura clau que ha d’inspirar, organitzar i gestio
Quan parlem de, ens referim a la capacitat dels líders de canviar i ajustar les seves estratègies segons les circumstàncies del mercat o de lempresa. A Empresa XYZ, aquest tipus de lideratge no és només una teoria, sin
Abans de posar fil a lagulla, convé saber quins són els que més apareixen en una casa i on solen situar-se. Imagina que la teva casa és com una persona: té punts febles i zones on apareixen lesions més sovint, i aquest
Sense, l’expressió es queda buida de sentit. Imaginem un capità de barco sense control sobre el timó: pot tenir la millor tripulació o un vaixell robust, però si no domina les seves pròpies emocions i decisions, no ar
Si alguna vegada has estat testimoni d’un canvi radical en una empresa i t’has preguntat sense que tot s’enfonsi, estàs en el lloc adequat ?. El no és només una etiqueta bonica; és l’art de guiar una organització cap
El no només és expressar una opinió, sinó facilitar que l’equip creixi professionalment i personalment. Segons un estudi de Gallup, el 65% dels treballadors afirma que no reben feedback clar i útil, cosa que limita la
El no es tracta només de dirigir persones. És una forma d’inspirar i motivar l’equip perquè vagin més enllà del que es creien capaços. Pensa-hi com si fossis un director d’orquestra que no només marca el tempo, sinó qu
Imagina que dirigir un equip és com conduir un vaixell enmig d’una tempesta. Sense un mapa clar i sense confiança entre la tripulació, és fàcil acabar perdent-se. A l’empresa XYZ, el ha estat el far que ha guiat el vai
Quan parlem de, no ens referim només a dirigir o donar ordres. És quelcom més profund: és ser un motor que impulsa, un referent que fa que els membres de l’equip no només compleixin amb les seves tasques, sinó que sent
El primer que cal saber és que les millors plataformes de ofereixen una combinació d’elements que, junts, multipliquen els resultats.: els cursos han de ser creats per experts i estar canviant segons les tendències de
Moltes vegades, només per no saber quin estem utilitzant, la situació es torna més tensa. Segons un estudi realitzat per la Universitat de Harvard, un 70% dels conflictes personals no es resolen perquè les persones no
Les plataformes com Facebook, Twitter, Instagram i TikTok utilitzen algoritmes que prioritzen el contingut que genera més interacció, sovint amplificant continguts sensacionalistes o polèmics, que poden caure fàcilment
El va molt més enllà d’un títol o d’una responsabilitat formal. El líder actua com a cervell estratègic i cor motivador, capaç de transformar la visió en realitat amb . Per exemple, el CEO de Empresa XYZ, Marta Pujol,
El transformacional és com el motor d’un cotxe d’alta gamma: sense ell, difícilment arribaràs lluny amb velocitat i eficiència. Però no només els directius o caps de departament! Aquest estil de lideratge serveix per a
Quan parlem de, ens referim a un conjunt d’eines psicològiques i emocionals dissenyades per optimitzar l’estat d’ànim, la concentració i la seguretat abans i durant una parla en públic. La importància de la preparació
El que destaca a XYZ és la seva capacitat per integrar persones diverses en basat en la col·laboració i el respecte. No es tracta només de ser ràpids, sinó de ser eficients i humils. Aquí tens alguns dels pilars que fo
Quan parlem de, no ens referim només a donar ànims o fer discursos bonics. Es tracta d’un procés profund que requereix una molt ben planificada i executada. Sobretot quan el lideratge ha d’actuar en un context complic
Has sentit alguna vegada que motivar el teu equip és com intentar fer ballar un grapat de gatets sense que s’escapin? 🐾 Doncs no ets l’únic. no és només un encert o una frase feta, és una habilitat que tot líder ha de
Has pensat alguna vegada com un bon líder pot canviar la manera com gestionem el nostre temps? Millorar el no només es tracta de motivar un equip, sinó que també afecta directament la i, per tant, la . De fet, segons